Чому ваша команда працює лише на 30% своїх можливостей?

Ви регулярно виплачуєте 100% заробітної плати, але часто отримуєте лише третину результату. Решту ресурсу з'їдають не криза чи конкуренти, а приховані конфлікти.

Дослідження Kyivstar Business Hub за 2025 рік показує, що 82% компаній фіксують пряме падіння продуктивності через суперечки в колективі. Поки конфлікт «тліє» (а в більшості компаній на його вирішення йдуть тижні), команда втрачає фокус, енергію та довіру до керівництва.

Якщо у 2023 році 40% компаній казали, що в них не було звільнень через конфлікти, то у 2025-му таких залишилося лише 21%. При цьому в більшості випадків ініціаторами звільнення стають самі працівники.

У 78% випадків розв'язувати конфлікт доводиться безпосередньому керівнику. Проте компанії досі не мають чітких процедур, а керівникам бракує навичок, щоб вчасно втрутитися та перевести емоції в конструктивний діалог.

Щоб навчити менеджерів зупиняти ескалацію та створювати середовище результату, Український Центр Медіації проводить програму «Діалог в компанії як точка зростання: інструменти для управлінця».

Ми дамо керівникам переговорні компетенції та алгоритми надання фідбеку, щоб робочі суперечки завершувалися консенсусом, а не заявами на звільнення. Учасники опанують техніки емоційної саморегуляції, ненасильницького спілкування та медіації, а після випуску отримають міжнародний сертифікат від УЦМ та американської Edwards Mediation Academy.

Структура: 3 модулі по 3–4 дні + міжмодульна активність
Старт: 23 жовтня.
Формат: гібридний (офлайн + онлайн)

Деталі за посиланням: https://lnk.ua/8zY5xyIwf